35歲混日子，一事無成：為什么我建議安于現狀，而非出去打拼？

因為各種原因他升職無望，也早已沒了雄心壯志。90后的后輩們逐漸成為了辦公室的主力，他們能加班、薪水要求低。

再反觀他自己，工作方面駕輕就熟，不怎么努力就能完成工作。但是薪水一般，關鍵是無法再有進一步的升職。

他有好幾次跟我說起這事，說自己35歲，也不算太大。想要辭職去外面拼一把，但每當要做決定的時候，又慫了。覺得在現在單位不說好，至少不差。

對于他的這些“抱怨”，我都只是在旁邊附和一聲，并沒有真正的去幫他做決定。

不是我無情，而是碰見這種情況，大多數人的選擇都是繼續混日子。很少有說愿意出去一搏的。很簡單，如果要搏，就不會等到現在。

這話我跟他說，無異于直接打擊他。所以還是不說為好。

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人都是圖安逸的，舒適區呆久了，對改變就更加的恐懼。

一個人在一家企業，一般工作也就2-3年，再長也不會超過5年。

用管理上的觀點來解釋就是，工作了3年，基本已經看清楚了公司的方方面面，加上之前集聚的負面能量，離職的可能性就很大。

一個工作了3年的員工，工作上很難有很大的突破。這就會導致他對目前的工作駕輕就熟，容易陷入舒適的環境中。

所以，如果工作5年還沒走的，甚至是10年都未走，再走的可能性非常小。幾乎不存在。

除非因為某件事，導致自己不得不離職。比如被裁。

工作多年未離職，兩個原因。

第一，工作努力，公司內晉升順利，各方面都滿足自己的要求。這種人是少數。畢竟領導崗位就那么幾個。也不是每個公司都有成長為大公司的潛質。

第二，工作一般，年齡又大了，再出去找工作很難找到好的，甚至找不到工作。于是，最好的辦法就是繼續待著。只要不出意外，混一天算一天。

職場上，那些處于基層的員工，隨處可見的都會混日子的。沒必要對“混日子”有太大的反感。

說句不中聽的，別說35歲，就連現在的30歲，都是大筆的人在混日子。

這里面不排除個人懶惰、不求上進的情況發生，但也不是全然如此。

很多企業都在掙扎著生存，恨不能讓一個人做兩個人的事，然后還只付一個人的工資。

加上內部不團結、企業氛圍差等原因，很多人就不再想要去努力了。認為努力了也白費。

努力還是很重要的，但前提是方向要對?？珊芏嗳司褪欠较蛞婚_始就錯了，導致后面也就不再努力了。

這個方向的把控，本身也很難。尋求平臺就是一個方面，自己本身就不是很有能力，好的平臺壓根看不上，也就只能退而求其次了。

所以說，很多東西，在一開始就已經定性了。想要改變，需要付出常人難以想象的巨大痛苦。

能忍受這種痛苦的人，才是真的人生贏家。

對于工作，其實沒必要太擔心。只要不出意外，在單位混一輩子，也是一種好的結局。

不過要說是不是人就一定要打拼，不能混日子，這個問題的答案也并非唯一。

每個人的想法本就不一樣。有人堅信“愛拼才會贏”，有人覺得“小日子過得舒服”就行。

有什么樣的想法，就做什么樣的選擇。沒必要人云亦云。

一輩子其實很短的。眨眨眼就過去了。我們不能說每一個在單位混日子的這輩子就白活了。至少別人也還是有一個幸福美滿的家庭不是。

所謂生活，不一定就是一路猛歌，能遵從內心最重要。

如果覺得生活索然無味，想要拼要闖，那就干。想要舒服一生，那就平淡如水。

最怕的就是內心裝著全世界，卻不愿走出一步的人。那樣才是真的可悲。